Digitales Bewerbermanagement
Erzielen Sie die besten Erfolge im „war for talents“
Bewerbermanagement Software für mehr Überblick
Sie wünschen sich eine effiziente Methode, ausgeschriebene Stellen sowie Bewerbungen zu managen und zu überwachen? Es sollen nie mehr Bewerbungen übersehen oder Fristen nicht eingehalten werden? Sie suchen ein Bewerbermanagement-System, dass Ihre HR-Prozesse DSVGO konform unterstützt?
Mit dem EASY HR Bewerbermanagement werden diese Wünsche erfüllt.
Diese HR Software übernimmt:
- Die Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses
- Schnelle und einfache Weiterleitung von passenden Kanditaten an zuständige Mitarbeiter
- Überwachung des gesamten Prozesses per Mausklick
Automatisch können Bewerbungen mit dem Profil der Ausschreibung verglichen, ein erstes Bewerberranking erstellt und zur Detail-Prüfung in die entsprechenden Abteilungen weitergeleitet werden.
Ihr Nutzen:
- Ihr Bewerbermanagement wird transparent gesteuert und überwacht und die „time to hire“ damit verbessert
- Automatisiertes Multiposting von Stellenausschreibungen in die wichtigsten und relevanten Jobbörsen wie Google Jobs uvm.
- Webbasierter Zugriff – standort- und zeitunabhängig
Ihr Ansprechpartner
Philip HeineckeVertriebsleiter
HENRICHSEN4easy Kontaktformular
Welche Funktionen bietet das digitale Bewerbermanagement-System?
Digitale Workflows
Transparente Fortschrittsverwaltung mit automatisierten Prüfungs- und Freigabeprozessen.
Praktisches Dashboard für eine schnelle und einfache Bedienung
Sie sehen auf einen Blick alle wichtigen Informationen, diese befinden sich übersichtlich gesammelt auf einer Oberfläche.
Bewerberprozess
Ein Online-Bewerbermanagement über die firmeneigene Homepage ermöglicht eine Punktevergabe für Bewerber für ein verbessertes CV Parsing – basierend auf den Vorgaben für die Ausschreibung. Durch ein automatisches Ranking der Bewerber wird Ihnen die Auswahl der geeigneten Kandidaten enorm erleichtert.
Anbindung an Jobportale
EASY Recruiting Software bietet die Möglichkeit das HR Management-System mit dem Jobportal der firmeneigenen Website oder auch Recruiting Portalen von Drittanbietern zu verbinden.
Multiposting
Hunderte von Jobbörsen im Überblick behalten - mit der transparenten Verwaltung haben Sie den direkten Leistungsvergleich, indem das Tool die Erfolgsquote von verschiedenen Jobbörsen per Mausklick analysiert und vergleicht.
Reporting
Klickzahlen können verglichen werden und Sie wissen sofort welche Jobbörse Ihnen die besten Talente und passenden Bewerbungen liefert.
Sie können Ihre Stellenanzeigen direkt im Tool erstellen, die Jobbörsen die am besten zur Stellenausschreibung passen werden direkt angezeigt.
Der digitale Assessment Service
Durch dieses Tool ist es Ihnen möglich, Leistungs- und Kompetenztest durchzuführen um Ihre Bewerber bestmöglich kennenzulernen und einschätzen zu können.
So können Einstellungstests schnell implementiert und in den Bewerbungsprozess eingebunden werden.
Der individuelle Onlinetest
Wie kann man Potenziale von bestehenden Mitarbeitern oder die Fähigkeiten von potenziellen Mitarbeitern entdecken?
Die schnellste und effektivste Methode ist ein Onlinetest. Dieser kann im Rahmen des Bewerbermanagements durchgeführt werden.
Wollen Sie mehr zum Thema Bewerbermanagement erfahren?
Unser HENRICHSEN4easy Team wird sich so schnell wie möglich bei Ihnen melden!
News, Webinare und Events im Bereich Personalprozesse
Um dem Wachstum und den ständig neuen Herausforderungen im Markt gerecht zu werden, müssen auch Strukturen angepasst werden. Dafür haben wir unsere Führungsmannschaft erweitert und sind stolz, zwei langjährige Mitarbeitende als neue Führungskräfte bei der HENRICHSEN4easy GmbH in Ihren neuen Rollen beglückwünschen zu dürfen!
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Die Melzer Tiefkühlkost GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen und seit 1985 im oberfränkischen Hof an der Saale ansässig. Mit der Beauftragung der digitalen Aktenlösungen in verschiedenen Abteilungen im Unternehmen werden die Digitale Personalakte, Digitale Verkaufsakte, Digitale Lieferantenakte, Digitale Maschinenakte eingeführt.
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