Webinar: LIVE Talk: Recruiting & Onboarding während Corona – wie die Corona-Pandemie Personalprozesse veränderte.

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28.10.2020 | 09:00 - 10:30 Uhr
LIVE Talk: Recruiting & Onboarding während Corona – wie die Corona-Pandemie Personalprozesse veränderte.
Anmeldung nur mit gültiger Geschäfts-E-Mail

Corona hat nicht nur den normalen Alltag fest im Griff, auch die Personalabteilungen bzw. das Recruiting & Onboarding bleiben davon nicht verschont und waren gezwungen sich den neuen Gegebenheiten anzupassen.

Seit dem Start der Corona-Pandemie mussten viele Firmen, die weiterhin nach neuen Bewerbern/innen bzw. Mitarbeitenden suchen, oftmals neue Wege einschlagen: denn auch hier musste der Switch vom Persönlichen ins Digitale geschafft werden. 
Der klassische Recruiting- und Bewerbungsprozess entwickelte sich in vielen Unternehmen zum Onboarding aus dem HomeOffice bzw. zu Vorstellungsrunden, die virtuell stattfinden. 

Wir möchten wissen:

  • Wie empfinden Bewerber/innen den neuartigen Bewerbungsprozess? 
  • Haben sich Recruting und Bewerbungsprozess für Bewerber/innen durch die schnelle Digitalisierung verbessert?
  • Welchen Herausforderungen mussten sich Personalabteilungen stellen, um den veränderten Bedingungen nachzukommen? 
  • Und wie laufen Einarbeitungsphasen auf diesem Weg ab? 

In unserem Live-Talk am 28.10.2020 möchten wir darüber diskutieren. Wir geben Einblicke, wie Unternehmen mit diesem Thema umgehen. Außerdem sprechen wir mit Bewerbern, HR-Fachkräften und Mitarbeitenden, die in der Corona Pandemie ihren Job gewechselt haben.

Diskutieren Sie mit uns und unseren exklusiven Speakern

  • Andrea Reif – Geschäftsführerin der SEETALENT UG
    Andrea Reifs Leidenschaft konzentriert sich vor allem auf digitalen Themen. Als Digital Consultant bei der task communication GmbH half sie Marken wie der EWE AG und Ratiopharm dabei Ihre Sportsponsoringengagements zu digitalisieren. In 2018 bündelte Sie ihr digitales Wissen zusammen mit der HR-Kompetenz Ihrer Geschäftspartnerin und gründete die SEETALENT UG. Gemeinsam unterstützen Andrea Reif, Sarah Lay und ihr Team unteranderem Marken wie Hilti und die Vitafy Brands GmbH dabei ihre Arbeitgebermarken sichtbarer zu machen und Talente über digitale Kanäle zu finden und zu binden.
     
  • Sophie Genschow - HR Business Partner und Redakteurin bei nine to life
    Sophie Genschow ist HR Business Partner und Redakteurin bei nine to life. Nine-to-life unterstützt Führungskräfte und Teamplayer dabei, mehr Selbstbestimmung, Vereinbarkeit und Flexibilität in den Arbeitsalltag zu bringen. "Die Verantwortung von Führungskräften wird gerade bei der Remotearbeit deutlich. Insbesondere beim Onboarding und der Einführung in die Unternehmenskultur ist es ausschlaggebend, dass Führungskräfte ihre Rolle ernst nehmen und proaktiv auf (neue) Mitarbeitende zugehen."
     
  • Joanna Smith – HR Managerin der HENRICHSEN AG
    Joanna Smith ist Personalreferentin bei der HENRICHSEN AG, der Muttergesellschaft der HENRICHSEN4easy GmbH. Joanna ist im Rahmen ihrer Tätigkeit zuständig für alle Personalbelange aber auch für das Recruiting bzw. Onboarding im Haus. Sie möchte während des Live-Talks gerne erläutern, welche Veränderungen im Arbeitsalltag durch die Corona-Pandemie entstanden sind und wie man in der veränderten Situation im „war for talents“ bleibt.
     
  • Maximilian Meßmer, Junior Consultant der HENRICHSEN4easy GmbH
    Maximilian Meßmer ist Neueinsteiger im Consulting der HENRICHSEN4easy. Zum 15. Februar startete er seine Tätigkeit im Unternehmen, also 3 Wochen vor dem „quasi Lockdown“ als Reaktion auf die Coronapandemie. Dies hatte zur Folge, dass Maximilian fast ausschließlich virtuell eingearbeitet und ins Team integriert wurde. In unserem Live-Talk würde er gerne von seinen Erfahrungen berichten und darüber, welche Herausforderungen das HomeOffice während der Startphase in einem neuen Umfeld mit sich bringt.

  • Nils Kovalczek – B2B Marketing- und Vertriebsexperte auf Jobsuche
    Nach einem Sabbatical ist Nils Kovalczek aktuell auf der Suche nach einer Position im B2B Sales und Marketing-Management. Im Bewerbungsprozess macht er aber die Erfahrung, dass auch 2020 noch auf die Hälfte aller Bewerbungen nicht einmal eine Eingangsbestätigung folgt. Auch eine klare Kommunikation des Bewerbungsprozesses fehlt ihm auf den meisten Unternehmenswebsites. "Ich würde mir wünschen, dass der Bewerbungsprozess auch von Unternehmensseite als „Kommunikation auf Augenhöhe“ gesehen wird. Leider erlebe ich, dass dies in vielen Unternehmen immer noch nicht der Fall ist."
Andrea Reif | © Andrea Reif
Speaker
Andrea Reif
Geschäftsführung
Seetalent UG
Sophie Genschow | © Sophie Genschow
Speaker
Sophie Genschow
HR Business Partner und Redakteurin
nine to life
Bild - Joanna Smith  | © Joanna Smith
Speaker
Joanna Smith
Personalreferentin
HENRICHSEN AG
Speaker
Maximilian Meßmer
Junior Consultant
HENRICHSEN4easy GmbH
Grafik - Platzhalter Portrait männlich | © HENRICHSEN4easy GmbH
Speaker
Nils Kowalczek
B2B Marketing- und Vertriebsexperte auf Jobsuche
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