Die HENRICHSEN Gruppe zählt zu zu den Besten Arbeitgeber in der ITK 2020

Die HENRICHSEN Gruppe zählt zum zweiten Mal zu den Siegern des Great Place to Work® Wettbewerbs in der Kategorie „Beste Arbeitgeber in der ITK“. Verliehen wurden die Arbeitgeber-Awards bereits zum achten Mal vom Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® gemeinsam mit dem Digitalverband „Bitkom“, der Fachzeitschrift „Computerwoche“ und dem Onlineportal „ChannelPartner“.

Hintergrund zu den Bewertungsgrundlagen

Insgesamt haben sich 163 Arbeitgeber aus den Bereichen Informationstechnik, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik am Wettbewerb beteiligt. Dabei wurden die jeweiligen Mitarbeiter anonym zur Arbeitsplatzqualität im eigenen Unternehmen befragt. Hierbei wurden auf die wichtigsten Arbeitsplatzthemen eingegangen, wie z.B.:

• Qualität der Führung
• erlebte Fairness und Wertschätzung
• Teamgeist in der Zusammenarbeit
• Weiterbildungsangebote
• Unterstützung der beruflichen Entwicklung
• Work-Life-Balance
• betriebliche Gesundheitsförderung

Die teilnehmenden Unternehmen gaben zudem Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit).

Diese Punkte schätzen die HENRICHSEN Mitarbeiter besonders

Dimension Glaubwürdigkeit

93% unserer Mitarbeiter schätzen, dass unsere Führungskräfte auf ihre gute Arbeit vertrauen, ohne sie ständig zu kontrollieren. Das ist eine schöne Bestätigung, denn bei HENRICHSEN wird Vertrauen in die Mitarbeiter in der täglichen Arbeit gelebt.

Neben Vertrauen in die eigene Arbeit, stimmen zudem 94% zu, dass sie ein hohes Maß an Verantwortung übertragen bekommen. Bei der HENRICHSEN Gruppe hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und diese auch in Form von eigenen Projekten umzusetzen.

90% der Mitarbeitenden von HENRICHSEN, die sich an der Befragung beteiligten, geben an, dass sie glauben, dass die Führungskräfte Kündigungen nur als letzten Ausweg wählen. Dieses Ergebnis kommt sicherlich davon, dass unsere Führungskräfte eine ehrliche Feedbackkultur leben und den Mitarbeitern immer ein Raum für Weiterentwicklungen geboten wird. Daher freut es uns auch, dass 89% dies bestätigen und angeben, dass die Geschäftspraktiken der Führungskräfte immer ehrlich und ethisch vertretbar sind.

Dimension Respekt

„Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.“ sagen 89% unserer Mitarbeiter. Die HENRICHSEN Gruppe bietet allen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und gewährt individuelle Sabbatical-Optionen.

Wir bei HENRICHSEN leben eine offene Fehlerkultur. 89% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass unsere Führungskräfte anerkennen, dass bei der Arbeit auch Fehler passieren können.

Dimension Teamgeist

Wir geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und eigene Meinungen einzubringen. Das sagen auch 93% unserer Mitarbeiter: „Ich kann hier "ich selbst sein" und brauche mich nicht zu verstellen.“

Zu 94% fühlen sich neue Mitarbeitende willkommen. Das ist eine tolle Bestätigung für unseren Onboarding-Prozess. Neue Mitarbeiter erhalten einen erfahrenen Kollegen als Pate, der ab Tag 1 den neuen Mitarbeiter begleitet, die wichtigsten Prozesse zeigt und für alle Fragen jederzeit zur Verfügung steht.

Auch bei einem internen Wechsel werden unsere Mitarbeiter von der neuen Abteilung gut aufgenommen und integriert. Das bestätigen 90% unserer Mitarbeiter. Das liegt zum Großteil bestimmt auch an unseren tollen Mitarbeitern, die sich auch über die Arbeitszeit hinaus in vielen Freizeitgruppen engagieren und auch gern einmal ein Feierabendbier zusammen trinken.

„Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.“ sagen 90% der Mitarbeiter. Dazu tragen sicher auch unsere Mitarbeiterevents und Freizeitaktivitäten bei, die neben dem kollegialen Umgang im Arbeitsalltag zu einer besonderen Arbeitsatmosphäre beitragen.