Die HENRICHSEN Gruppe zählt zu den Siegern des diesjährigen Great Place to Work® Wettbewerbs "Bayerns Beste Arbeitgeber"

Die HENRICHSEN Gruppe zählt zum zweiten Mal zu den Siegern des Great Place to Work® Wettbewerbs in der Kategorie „Bayerns Beste Arbeitgeber 2020“. Bereits im letzten Jahr haben wir uns mit vielen weiteren Unternehmen freiwillig auf den unabhängigen Prüfstand und dem Urteil der eigenen Mitarbeiter gestellt. Bereits zum sechsten Mal wurden die bayerischen „Arbeitgeber-Oscars“ für besonderes Engagement bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen verliehen.

Hintergrund zu den Bewertungsgrundlagen

Insgesamt haben 216 bayerische Unternehmen freiwillig an der unabhängigen Prüfung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber teilgenommen. Dabei wurden die jeweiligen Mitarbeiter anonym zur Kultur der Zusammenarbeit in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Hierbei wurden auf die wichtigsten Arbeitsplatzthemen eingegangen, wie z.B.:

• Qualität der Führung
• erlebte Fairness und Wertschätzung
• Teamgeist in der Zusammenarbeit
• Weiterbildungsangebote
• Unterstützung der beruflichen Entwicklung
• Work-Life-Balance
• betriebliche Gesundheitsförderung

Die teilnehmenden Unternehmen gaben zudem Auskunft über ihre Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit.

Diese Punkte schätzen die HENRICHSEN Mitarbeiter besonders

Dimension Glaubwürdigkeit

93% unserer Mitarbeiter schätzen, dass unsere Führungskräfte auf ihre gute Arbeit vertrauen, ohne sie ständig zu kontrollieren. Das ist eine schöne Bestätigung, denn bei HENRICHSEN wird Vertrauen in die Mitarbeiter in der täglichen Arbeit gelebt.

Neben Vertrauen in die eigene Arbeit, stimmen zudem 94% zu, dass sie ein hohes Maß an Verantwortung übertragen bekommen. Bei der HENRICHSEN Gruppe hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und diese auch in Form von eigenen Projekten umzusetzen.

90% der Mitarbeitenden von HENRICHSEN, die sich an der Befragung beteiligten, geben an, dass sie glauben, dass die Führungskräfte Kündigungen nur als letzten Ausweg wählen. Dieses Ergebnis kommt sicherlich davon, dass unsere Führungskräfte eine ehrliche Feedbackkultur leben und den Mitarbeitern immer ein Raum für Weiterentwicklungen geboten wird. Daher freut es uns auch, dass 89% dies bestätigen und angeben, dass die Geschäftspraktiken der Führungskräfte immer ehrlich und ethisch vertretbar sind.

Dimension Respekt

„Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte.“ sagen 89% unserer Mitarbeiter. Die HENRICHSEN Gruppe bietet allen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und gewährt individuelle Sabbatical-Optionen.

Wir bei HENRICHSEN leben eine offene Fehlerkultur. 89% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass unsere Führungskräfte anerkennen, dass bei der Arbeit auch Fehler passieren können.

Dimension Teamgeist

Wir geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und eigene Meinungen einzubringen. Das sagen auch 93% unserer Mitarbeiter: „Ich kann hier "ich selbst sein" und brauche mich nicht zu verstellen.“

Zu 94% fühlen sich neue Mitarbeitende willkommen. Das ist eine tolle Bestätigung für unseren Onboarding-Prozess. Neue Mitarbeiter erhalten einen erfahrenen Kollegen als Pate, der ab Tag 1 den neuen Mitarbeiter begleitet, die wichtigsten Prozesse zeigt und für alle Fragen jederzeit zur Verfügung steht.

Auch bei einem internen Wechsel werden unsere Mitarbeiter von der neuen Abteilung gut aufgenommen und integriert. Das bestätigen 90% unserer Mitarbeiter. Das liegt zum Großteil bestimmt auch an unseren tollen Mitarbeitern, die sich auch über die Arbeitszeit hinaus in vielen Freizeitgruppen engagieren und auch gern einmal ein Feierabendbier zusammen trinken.

„Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre.“ sagen 90% der Mitarbeiter. Dazu tragen sicher auch unsere Mitarbeiterevents und Freizeitaktivitäten bei, die neben dem kollegialen Umgang im Arbeitsalltag zu einer besonderen Arbeitsatmosphäre beitragen.